⚫สวัสดิการพนักงาน

⚫เงินเดือนจ่ายตามค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดโดยจ่ายทุกวันที่ 15 และ  30 ของเดือน (โดยจ่ายผ่านบัญชีธนาคาร)

⚫เงินประจำตำแหน่ง, เบี้ยขยัน, ค่าโทรศัพท์

⚫ประกันอุบัติเหตุสุงสุด 200,000 บาท

⚫เจ็บ-ป่วย-นอนรักษาตัวที่โรงพยายบาล จ่ายค่าแรงขั้นต่ำตามจำนวนวันที่กฏหมายกำหนด

⚫ประกันสังคม

⚫เงินเบิกฉุกเฉิน

⚫ทุนการศึกษาบุตรหลาน

⚫วันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (หากทำงานจะได้รับค่าแรง 2 เท่า)

⚫รางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน

⚫การประเมินผลและติดตามผลการปฏิบัติงาน

⚫การประเมินผลการปฏิบัติงานจะถูกประเมินผลโดยแยกการประเมินเป็น 2 ส่วนได้แก่

⚫1. การประเมินผลในส่วนความพึงพอใจของลูกค้า

⚫1.1 การประเมินผลโดยผู้ว่าจ้าง

⚫1.2 การประเมินผลโดยฝ่ายบริหาร

⚫2. การประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่แต่ละบุคคล

⚫การฝึกอบรมและประเมินผล

⚫สำหรับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกแล้วบริษัทฯจะส่งเข้าฝึกอบรม โดยเจ้าหน้าที่ตำรวจจาก สตช. และฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลจะเป็นผู้ดำเนินการฝึกอบรม โดยเบื้องต้นผู้สมัครต้องผ่านหลักสูตร ตาม พรบ.รักษาความปลอดภัย เป็นเวลา 40 ชั่วโมง โดยหัวข้อที่พนักงานต้องได้รับการอบรมจากฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯได้แก่

⚫Product Knowledge (ความเป็นมาของบริษัท, หลักการดำเนินธุรกิจ เป็นต้น)

⚫ความหมายและความเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย, หัวใจของนักบริการ

⚫คุณสมบัติของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

⚫หลักการทำงานและขั้นตอนการปฏิบัติ

⚫กฎหมายเบื้องต้น, การสอบสวนเบื้องต้น   

⚫การควบคุมการจราจร, การฝึกภาคสนาม

⚫การป้องกันและระงับอัคคีภัยและการฝึกปฏิบัติ

⚫การเผชิญเหตุในสถานการณ์วิกฤติ

⚫การสังเกตและจดจำรูปพรรณสัณฐานบุคคล

⚫การป้องกันการก่อการร้าย

⚫การป้องกันการวางระเบิด

⚫การปฐมพยาบาลเบื้องต้น